【信用卡訂飯店優惠】桑達渡假村

又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程，還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是【信用卡訂飯店優惠】桑達渡假村 - 喀比訂房搶折扣

價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

48 間客房
鄰近海灘
餐廳
2 座室外游泳池
供應早餐
免費區域接駁車
24 小時櫃台服務
空調
每日客房清潔服務
禮賓服務
旅遊諮詢/購票服務
行李服務員

免費無線上網和免費停車

闔家歡樂

兒童游泳池
冰箱
獨立浴室
電視
免費盥洗用品
每日客房清潔服務

附近景點

諾帕拉特他拉海灘 (步行 20 分鐘)
奧南海灘 (步行 30 分鐘)
奧南喀比拳擊體育館 (步行 12 分鐘)
派普隆灣 (4 公里/2.5 英里)
泰國奧南海灘 (4.1 公里/2.6 英里)
靈山 (4.2 公里/2.6 英里)
Khao Ao Nam Mao (4.8 公里/3 英里)
奧楠茂 (10 公里/6.2 英里)

網路訂飯店哪家好

空芒海灘 (11.3 公里/7 英里)
東萊雷海灘 (12 公里/7.4 英里)
公主潟湖 (12.7 公里/7.9 英里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國限制稀土出口的威脅為何無法扭轉貿易戰局勢？ | 美中重啟貿易戰 | 全球 | 聯合新聞網
美國財經新聞網站CNBC報導特價產品人氣商品排行榜，中國威脅停止出口稀土至美國，在全球兩大經濟體持續進行的貿易戰中，恐怕無法為中國帶來太多優勢。根據Raymond James分析師密爾斯（Ed Mills）周一發表的報告，中國下殺好康雖是全球最大稀土出產國，但北京揮舞這項武器的能力受限，發燒好康熱賣商品英文「對美國影響不大」，懷疑中國會真的「扣下扳機」。. } }); } 中國2018年出口的稀土占全球的70%，但美國工業製程對稀土的需求僅占全球的9%。這代表美國僅花1.6億美元進口稀土用於加工製造。富國投資機構（Wells Fargo Investment Institute）說，中國限制稀土出口會讓美國使用稀土的製造商處境艱難、增加生產成本，甚至造成產品延宕。但禁令的效果有限，因為除了限制對美商的稀土供應外，中國無法再多做什麼。該公司真實資產策略部門主管拉弗居（John LaForge）上超實用不能不逛周在分析報告中表示：「我們很難看出中國如何能對消費者產品實施稀土限制，而不傷到自己，這些產品在中國境內生產，在全球各地消費。」Raymond James警告，如果北京能勸阻非美國的企業別和需要稀土的美國製造商做生意，而非只是限制供應給美國工廠，效果會比較大。然而，中國過去限制稀土供應的努力並未取得成功。一位中國稀土學會人員告訴美銀美林集團（Bank of America Merrill Lynch），完全限制稀土出口至美國並不實際，因為美國公司可以從馬來西亞和日本等其他國家取得供貨，儘管成本較高。美國稀土需求的80%是鑭和鈰，這兩種在全球都有供過於求的現象。無可否認，部分產業會受到較嚴重的影響。Raymond James指出，美國煉油業的工廠使用稀土，美銀美林則預期，汽車業最受衝擊。部分投資機構分析師指出，中國威脅停止出口稀土至美國，恐無法為中國在貿易談判中帶來太多優勢。路透分享 facebook

日本飯店搶人才　連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。

日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓、台灣人最多，年增長率是全日本第一。

南韓訪日觀光客：「別府第一名。」

在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬優惠專區非逛不可體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。

洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」

其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。

飯店員工：「早安！早安」

在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。

飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」

像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。

飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」

飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」

每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。

衫乃井飯店總經理佐佐木耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」

衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。

徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」

甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。

衫乃井飯店總務部長廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」

在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。

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