【住宿優惠活動】帕拉維 B3 別墅飯店 - 喀比自助旅遊訂房
又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是【住宿優惠活動】帕拉維 B3 別墅飯店 - 喀比自助旅遊訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
附近景點特色民宿
- 非住不可
- 諾帕拉特他拉海灘 (步行 13 分鐘)
- 奧南海灘 (步行 29 分鐘)
- 奧南喀比拳擊體育館 (步行 2 分鐘)
- 派普隆灣 (3.9 公里/2.4 英里)
- 泰國奧南海灘 (4 公里/2.5 英里)
- Khao Ao Nam Mao (4.7 公里/2.9 英里)
- 靈山 (4.7 公里/2.9 英里)
- 奧楠茂 (10 公里/6.2 英里)
- 空芒海灘 (10.6 公里/6.6 英里)
- 東萊雷海灘 (12 公里/7.5 英里)
- 公主潟湖 (12.7 公里/7.9 英里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中油95問題油賠償逾10億 持發票退款6月底截止
中油去年10月發生95不合格油品事件，並提出賠償2倍方案，截至6月3日已理賠新台幣10.16億元。中油提醒，持發票正本者須在今年6月底前申請退款，否則逾時不候。
中油去年發生95無鉛汽油不合格油品事件，若民眾曾在公布的159間加油站使用不合格的95無鉛汽油，可以到指定的112座加油站和9個營業直銷處櫃檯申請退費，可選擇電匯或是捷利卡退費，中油審查通過後，民眾可獲得2倍賠償。
中油提醒，民眾可以親送或是以郵寄方式申請理賠，也應注意退款時間，持發票正本者必須在今年6月30日申請退款，否則逾時不候。若發票有打統編，需要附上與發票上相同統編的公司發票章；持發票影本或其他證明文件，則是在今年7月1日到7月31日間辦理退款。
賠償方案已上路半年，中油指出，截至今年6月3日，民眾申請理賠發票金額達5.08億元，中油實際理賠約10.16億元，與先前預估賠償27.67億元仍有一段距離。
另外，車主添加不合格的油品雖不會影響引擎，但長期添加可能造成儀表板不穩，民眾若覺得車網友開箱介紹最便宜輛液位感知器相關的零件故障，可向中油提出賠償申請。
中油指出，實際收件數共1924件，經第三方公正單位進行檢驗後，認定有1660件車輛感知器相關零件故障，中油賠償約716萬元。（中央社）
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真活動商品開箱文的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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